工傷就醫(yī)、認定、鑒定、賠償流程之政策問答（三）
2024-08-14
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工傷就醫(yī)、認定、鑒定、賠償流程之政策問答（三）
11、如何理解工傷認定中的“工作時間、工作場所及工作原因”？
工作場所包括：用人單位日常生產(chǎn)經(jīng)營有效管理的區(qū)域；職工完成特定工作涉及的區(qū)域；自然延伸的合理區(qū)域。
工作原因包括：從事本職工作受到事故傷害；完成臨時指派工作受到事故傷害；因工作相關行為受到事故傷害。職工受傷與從事本職工作之間存在因果關系。
判斷職工受傷的原因，應當考慮：是否履行工作職責；是否受單位指派；是否與工作職責有關；是否基于用人單位的正當利益等因素。
12、如何申請勞動能力鑒定？
申請人應當向工傷發(fā)生所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。
13、職工對于勞動能力鑒定結果有爭議怎么辦？
勞動能力鑒定結論是勞動能力鑒定委員會根據(jù)相關領域的專家確定的鑒定意見作出的。
如果職工不認可勞動能力鑒定結論，可在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。再次作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
14、勞動能力鑒定的評級標準是什么？
我國目前使用的是2014年由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定發(fā)布的《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180一2014)。
15、用人單位未參加工傷保險要承擔什么責任？
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
未完待續(xù)，下期繼續(xù)學習！
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