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勞動法實用貼士（1）——招聘簡章的六項基本內(nèi)容

2025-06-18

招聘簡章是企業(yè)在招聘過程中用來對外發(fā)布招聘信息、吸引合適候選人的重要工具。在法律規(guī)定上對于招聘簡章也是有一定要求的，企業(yè)在發(fā)布的時候務(wù)必遵守以下規(guī)則：

第一項：用人單位的基本情況

需要有公司簡介，建議不要太長，100-200字左右即可；真的感興趣應(yīng)聘者會自己百度的，企業(yè)注意維護日常形象。

第二項：招用人數(shù)

需要一個具體的數(shù)字；可以是個區(qū)間2-3人，10-20人這種。

第三項：工作內(nèi)容

不需要寫的非常清楚，簡單大概描述，便于就業(yè)者選擇。

第四項：招錄條件（容易有爭議的地方）

這部分是特別容易引起就業(yè)歧視的，除非一些特殊崗位，比如空乘人員對于身高體重性別會有特殊要求，重體力崗位需要男性。

一般企業(yè)的招聘要求更多是非先天的，比如學歷，專業(yè)，有哪些證書技能，有多少工作經(jīng)驗等等，盡量不要以先天的條件作為招錄條件。類似：只要男的、只要女的、太胖太瘦太高太矮、血型星座生肖等。

第五項：勞動報酬

需要一個具體數(shù)額，我們常見的“薪資面議”實際上是不符合法律規(guī)定的，但是日常招聘中常常見到，在座的小伙伴盡量避免，讓招聘簡章更加規(guī)范化，可以是一個區(qū)間。

第六項：社會保險和福利待遇等內(nèi)容

簽訂勞動合同社會保險是必須給的：五險一金；

福利待遇是加分項：公司旅游、福利假期、餐補、交通補貼、帶薪病假、商業(yè)保險等等

除以上之外，在招聘簡章上也要提供明確的聯(lián)系方式：郵箱、電話、應(yīng)聘方式以及截止日期，方便應(yīng)聘者應(yīng)聘。如果應(yīng)聘者前來咨詢，也需要如實告知工作時間、工作地點、如果有職業(yè)危害、安全生產(chǎn)風險等特殊情況的，也需要明確告知應(yīng)聘者。對方有疑問的，也要盡可能如實告知。確認是否錄用盡快地告知應(yīng)聘者，保持信息的暢通和基本尊重。

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