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主動(dòng)辭職也能拿到補(bǔ)償金?!

2024-09-25


勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

 

沒(méi)錯(cuò),是真的!

 

從法律的角度來(lái)看看,哪幾種情況下,勞動(dòng)者主動(dòng)提離職也能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧!

 

法律規(guī)定

 

 

《勞動(dòng)合同法》第四十六條(法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形)

 

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

 

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

 

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

 

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

 

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

 

即:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形中,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,則用人單位仍然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

 

 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

 

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

 

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

 

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

 

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

 

《勞動(dòng)合同法》第二十六條 

 

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

 

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的:

 

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

 

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

 

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

確認(rèn)。

 

 

 

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

 

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定,在滿(mǎn)足下列條件時(shí),即使是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

 

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(未按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)、足額發(fā)放工資)

 

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(沒(méi)有繳納或拖延繳納)

 

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

 

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

 

其中最常見(jiàn)的是情形是用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),那么當(dāng)這兩種情形出現(xiàn)時(shí),如何才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

 

 

律師提醒

 

1、以公司未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/span>需要以此為由作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由,而不能在主動(dòng)以個(gè)人原因離職后再另行主張。

 

在勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除后,再以公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)。

 

實(shí)務(wù)tips:因此,以公司未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模o公司發(fā)送的應(yīng)該是《被迫離職通知書(shū)》而不是《離職申請(qǐng)書(shū)》》

 

2、用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的(拖延、不足額發(fā)放),可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因引起的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議,導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的,不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

 

因計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清導(dǎo)致未足額發(fā)放不能作為解除勞動(dòng)合同的理由,但是拖延不發(fā)屬于公司主觀惡意。即使是公司效益不好,也不能隨意延遲發(fā)放工資。

 

公司延期支付工資的,需要書(shū)面向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,并征得工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意,且延遲期限最長(zhǎng)不超過(guò)30天。

 

實(shí)務(wù)tips:也就是說(shuō),如果沒(méi)有書(shū)面通知+取得工會(huì)同意,不論拖欠幾天、不論公司是否真的經(jīng)濟(jì)困難,都算拖欠工資!

 

3、因公司經(jīng)營(yíng)效益不好,決定對(duì)全體員工降薪,屬于公司無(wú)正當(dāng)理由扣減員工的應(yīng)得工資,符合“克扣”工資的情形,在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查證屬實(shí)的情況下,若公司仍拒不補(bǔ)足,可見(jiàn)公司系因主觀惡意而未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此解除與公司的勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

即使是公司效益不好,也不能隨便降低員工的工資,因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同需要和員工協(xié)商一致,除非員工客觀上確實(shí)不能勝任工作,公司有足夠證據(jù)證明員工不能勝任工作,否則不能單方面降薪。

 

實(shí)務(wù)tips:簡(jiǎn)而言之,想要給員工降薪,必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上,否則就是惡意克扣工資!

 

 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

 

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

 

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2N、N+1還是N?

 

    A. 提前30天通知,賠償N

    B. 未提前30天通知,賠償N+1

  (法律規(guī)定必須提前三十天,不能協(xié)議約定隨時(shí)通知解除)

    C. 公司違法解除勞動(dòng)合同,賠償2N

    D. N:每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

    ?注意:勞動(dòng)仲裁的期限為1年,自離職之日起開(kāi)始計(jì)算。

 

賠償基數(shù)是月薪、市平均工資還是年包/12?

 

《勞動(dòng)合同法》第47條“月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”,即年包/12.

 

上限:

    A. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

    B. 月工資>市平均工資3倍,按照市平均工資3倍支付

    C. 月工資<市平均工資3倍,按照月工資支付

 

保護(hù)個(gè)人權(quán)益,從學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)開(kāi)始!宏成--你身邊的人事專(zhuān)家!

 


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