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主動(dòng)辭職也能拿到補(bǔ)償金？！

2024-09-25

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

沒(méi)錯(cuò)，是真的！

從法律的角度來(lái)看看，哪幾種情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提離職也能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧！

法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十六條（法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形）

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

即：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形中，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，則用人單位仍然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的:

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

確認(rèn)。

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，在滿(mǎn)足下列條件時(shí)，即使是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（未按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)、足額發(fā)放工資）

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（沒(méi)有繳納或拖延繳納）

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

其中最常見(jiàn)的是情形是用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么當(dāng)這兩種情形出現(xiàn)時(shí)，如何才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

律師提醒

1、以公司未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/span>需要以此為由作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，而不能在主動(dòng)以個(gè)人原因離職后再另行主張。

在勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除后，再以公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)。

實(shí)務(wù)tips：因此，以公司未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模o公司發(fā)送的應(yīng)該是《被迫離職通知書(shū)》而不是《離職申請(qǐng)書(shū)》》

2、用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的（拖延、不足額發(fā)放），可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因引起的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

因計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清導(dǎo)致未足額發(fā)放不能作為解除勞動(dòng)合同的理由，但是拖延不發(fā)屬于公司主觀惡意。即使是公司效益不好，也不能隨意延遲發(fā)放工資。

公司延期支付工資的，需要書(shū)面向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并征得工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意，且延遲期限最長(zhǎng)不超過(guò)30天。

實(shí)務(wù)tips：也就是說(shuō)，如果沒(méi)有書(shū)面通知+取得工會(huì)同意，不論拖欠幾天、不論公司是否真的經(jīng)濟(jì)困難，都算拖欠工資！

3、因公司經(jīng)營(yíng)效益不好，決定對(duì)全體員工降薪，屬于公司無(wú)正當(dāng)理由扣減員工的應(yīng)得工資，符合“克扣”工資的情形，在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查證屬實(shí)的情況下，若公司仍拒不補(bǔ)足，可見(jiàn)公司系因主觀惡意而未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此解除與公司的勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

即使是公司效益不好，也不能隨便降低員工的工資，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同需要和員工協(xié)商一致，除非員工客觀上確實(shí)不能勝任工作，公司有足夠證據(jù)證明員工不能勝任工作，否則不能單方面降薪。

實(shí)務(wù)tips：簡(jiǎn)而言之，想要給員工降薪，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，否則就是惡意克扣工資！

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2N、N+1還是N？

A. 提前30天通知，賠償N

B. 未提前30天通知，賠償N+1

（法律規(guī)定必須提前三十天，不能協(xié)議約定隨時(shí)通知解除）

C. 公司違法解除勞動(dòng)合同，賠償2N

D. N：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

?注意：勞動(dòng)仲裁的期限為1年，自離職之日起開(kāi)始計(jì)算。

賠償基數(shù)是月薪、市平均工資還是年包/12？

《勞動(dòng)合同法》第47條“月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，即年包/12.

上限：

A. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。