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勞動法實用貼士（8）---聊聊勞動合同關(guān)系

2025-08-06

近兩年因為各類的用工成本問題，很多企業(yè)也在變換用工形式，將之前的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換成勞務(wù)、外包、派遣等形式。這類用工如果雙方相安無事則皆大歡喜，但是一旦有事故或者爭議，往往勞動者第一時間會先確定自己屬于事實勞動關(guān)系，那今天就簡單聊聊什么是勞動合同關(guān)系。

書面概念

勞動合同通常是指用人單位和勞動者通過簽訂書面勞動合同來約定雙方各自的勞動權(quán)利和義務(wù)，并由此建立勞動關(guān)系的用工模式。

實際上勞動合同有全日制勞動合同和非全日制勞動合同，在此說的還是通常大家接觸到的全日制勞動合同??！

一、勞動合同的主體是特定的

一方必須是用人單位

第一類：在中國境內(nèi)的企業(yè)單位，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國公司在中國的分支機構(gòu)、股份制企業(yè)等；

第二類：國家機關(guān)失業(yè)單位和社會團體等

第三類：個體經(jīng)濟組織，包括個體工商戶、個體承包經(jīng)營戶等

必須是一個單位，個人和個人之間不存在勞動關(guān)系！

一方是符合法定條件的勞動者

有勞動能力，沒有相應(yīng)的職業(yè)禁忌疾病，16周歲以上——法定退休年齡以下的公民。

符合以上標準的在校生的實習(xí)也不是勞動關(guān)系！

二、 勞動者和用人單位身份上存在隸屬關(guān)系

簽訂勞動合同前，雙方是平等的關(guān)系。

簽訂勞動合同后，勞動者有義務(wù)接受用工單位的勞動管理和指揮，也必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的安排。勞動者在工作上得服從！

如果本身簽訂的是非勞動合同關(guān)系，企業(yè)方切記企業(yè)和勞動者雙方是平等合作的關(guān)系，在合作內(nèi)容上雙方可以協(xié)商約定，此類約定絕對不存在指揮和管理！

三、 勞動者和用人單位的勞動關(guān)系存在排他性

一個人有且僅可以與一家用人單位建立勞動關(guān)系。

聊一下兼職和雙重勞動關(guān)系，法律上沒有完全禁止雙重勞動關(guān)系！

企業(yè)規(guī)則制度中可以約定如果員工有其他用工情況需要提前向公司報備，且如果該工作影響了本職工作的正常履行，企業(yè)可以以此要求與勞動者解除勞動關(guān)系。

當下有些企業(yè)經(jīng)濟效益不好，員工下班偶爾兼職個滴滴啥的，此類情況只要不影響正常的本職工作，用人單位也沒有必要過于較真呀！

四、 勞動合同用工具有國家意志和當事人意志向結(jié)合的雙重屬性

勞動合同得按照勞動法來！

勞動合同解除和終止是法定的，別約定有的沒的，什么懷孕就自行離職，業(yè)績不達標就直接解除不給補償?shù)龋?strong style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box !important;margin:0px;max-width:100%;outline:0px;overflow-wrap:break-word !important;padding:0px;">沒用還違法！

社保、公積金繳納均屬于強制性的法律規(guī)定，與員工私下達成約定，一旦后續(xù)與員工有矛盾，企業(yè)就會限于被動的局面。

整個用工過程中企業(yè)能協(xié)商約定的內(nèi)容實際上空間有限，后續(xù)也會持續(xù)介紹相應(yīng)內(nèi)容。

結(jié)束語

對比所有的用工關(guān)系，實際上勞動關(guān)系是對于勞動者保護最好的一種用工關(guān)系，當然也是對于用工單位用工要求最高的一種合同關(guān)系。關(guān)于勞動合同關(guān)系簡單說到這里，大家繼續(xù)加油??！

宏成-你身邊的人事專家！

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