勞動(dòng)法實(shí)用貼士（10）--聊聊實(shí)習(xí)生用工
2025-08-20
今天簡(jiǎn)單聊聊實(shí)習(xí)生用工。
聘用在校實(shí)習(xí)生不僅可以降低企業(yè)用工成本并且往往也是企業(yè)人才儲(chǔ)備的常見的途徑之一。由于實(shí)習(xí)生的身份關(guān)系，必然在用工中會(huì)有一些不同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，下面就展開聊聊。
書面概念
實(shí)習(xí)生用工泛指企業(yè)招用在校的日制學(xué)生，企業(yè)為學(xué)生提供積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，而同時(shí)又為企業(yè)提前篩選和招攬優(yōu)秀的人才。實(shí)習(xí)生用工是企業(yè)用工模式的一個(gè)補(bǔ)充形式。
在用工實(shí)踐當(dāng)中，由于學(xué)生的這個(gè)身份的不同，將實(shí)習(xí)生用工分為三種類型。
一、跟崗實(shí)習(xí)或者頂崗實(shí)習(xí)
實(shí)習(xí)的主導(dǎo)是學(xué)校：一種是普通本科高校學(xué)生的實(shí)習(xí)，另一種是職業(yè)學(xué)校的學(xué)生的實(shí)習(xí)。
由學(xué)校安排，或者經(jīng)由學(xué)校批準(zhǔn)，再由學(xué)生自行聯(lián)系企業(yè)去進(jìn)行實(shí)踐性的教育教學(xué)活動(dòng)，企業(yè)擔(dān)當(dāng)實(shí)習(xí)期間監(jiān)督管理的第一責(zé)任人。
學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)要簽訂三方協(xié)議。同時(shí)對(duì)于協(xié)議的內(nèi)容或者實(shí)習(xí)期間的這個(gè)管理并沒有很多的協(xié)商的余地，基本是依據(jù)現(xiàn)定條款執(zhí)行。比如說像實(shí)習(xí)保險(xiǎn)的購(gòu)買，工資的標(biāo)準(zhǔn)、加班的限制等等。
二、普通在校生的實(shí)習(xí)
這類實(shí)習(xí)和跟崗頂崗實(shí)習(xí)最大的區(qū)別在于，主導(dǎo)不是學(xué)校，是學(xué)生個(gè)人。分為兩種：
1、勤工儉學(xué)，也就是學(xué)生利用自己的課余時(shí)間進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬的情形。
2、準(zhǔn)畢業(yè)生以就業(yè)為目的，為實(shí)習(xí)單位提供勞動(dòng)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。
這兩類實(shí)習(xí)使用最普遍的實(shí)習(xí)生用工模式，但是以就業(yè)為目的這個(gè)時(shí)期，實(shí)習(xí)生與企業(yè)建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，它存在一定地方口徑差異，企業(yè)在用工的時(shí)候要特別留意。
三、在華留學(xué)生的實(shí)習(xí)
在華留學(xué)生持有學(xué)習(xí)類居住證在外校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)，需要先征得所在學(xué)校同意，然后向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，在證件中加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等等信息。這樣學(xué)生才可以到企業(yè)實(shí)習(xí)，如果沒有加入上面的這個(gè)信息，在華留學(xué)生不能在校外進(jìn)行勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)，企業(yè)也不能接納或者招募這樣的學(xué)生為實(shí)習(xí)生。
風(fēng)險(xiǎn)注意點(diǎn)
實(shí)習(xí)用工本質(zhì)上是勞務(wù)工用工的一種。為了避免造成被認(rèn)定為勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：
1、 需要嚴(yán)格審查和確認(rèn)在校生身份。學(xué)生證、學(xué)校出具的在讀證明的文件、實(shí)習(xí)生提供的學(xué)校的聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)方式和學(xué)校來核實(shí)在校生的這個(gè)身份。謹(jǐn)慎使用不滿18周歲的實(shí)習(xí)生！
2、 要時(shí)刻的去關(guān)注實(shí)習(xí)生身份的轉(zhuǎn)換。
一旦實(shí)習(xí)生畢業(yè)，公司留任一定是要在員工畢業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)和他簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，否則有承擔(dān)雙倍工資甚至工傷的風(fēng)險(xiǎn)。如果本身不考慮留用也要即使終止用工，否則承擔(dān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)！
總結(jié)
目前的就業(yè)形勢(shì)下，實(shí)習(xí)生用工是一件對(duì)企業(yè)、實(shí)習(xí)生、學(xué)校三方都有益的，三方都是為了學(xué)生畢業(yè)后留用做互相的了解和準(zhǔn)備。企業(yè)招用實(shí)習(xí)生一定要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定，避免不必要的糾紛。
今天就講到這里，歡迎留言評(píng)論交流！
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