勞動法實用貼士（11）--聊聊勞務關系用工
2025-08-27
勞動關系和勞務關系在日常工作中是最常出現(xiàn)在一起的兩種用工模式，之前介紹了勞動關系，今天就重點聊聊勞務關系用工。
書面概念
勞務關系用工是指用人單位和勞動者通過口頭或者書面的約定，由勞動者向用人單位提供一次性或者特定的勞動服務，用人單位按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種用工模式。
從書面概念不難獲悉，勞務關系用工是一種雙方約定，約定服務內(nèi)容以及相應報酬，沒有任何管理指揮等性質，所以勞務關系用工也有就其相應的特點：
一、主體具有廣泛性、和平等性
誰和誰都行！
主體用人單位和勞動者可以是任何形式，各類法人、組織、個人等任何身份的兩者之間都可以建立勞務關系。
雙方的地位是平等的，這一點也是勞務合同用工的最大特點，勞務關系用工本質上它是平等主體之間的民事法律關系，勞動者一般來說不需要去遵守用人單位的規(guī)章制度，只需要確保按時按質按量提供勞務服務就可以了。
二、勞務合同它的標的特殊性
只看結果！
勞務合同它側重于以勞務行為的結果，對于勞動過程參與管理指揮，主要依據(jù)結果來支付勞動報酬。
三、勞務合同的內(nèi)容具有極大的韌性
不違法就行！
除了民事法律所規(guī)定的那些強制性的規(guī)定之外，雙方的當事人可以自由決定勞務合同的內(nèi)容和相關的條款。
四、勞務合同既可以口頭約定，也可書面約定
口頭有效！
法律對于勞務合同的成立形式，他沒有做任何的強制性的要求。用人單位既可以選擇和勞動者簽訂書面勞動合同，也可以選擇不簽只做口頭的合同約定。
其他注意事項
在用工實踐當中，勞務關系用工一般有三種方式：
一、實習生用工（上一期已講述）
二、退休返聘用工（下一期講述）
三、用人單位聘用自然人從事臨時短期的工作
常見的情況有：企業(yè)聘請保潔人員，咨詢?nèi)藛T，兼職銷售人員、兼職授課人員，或者一些專業(yè)的設計人員、加工人員等。這些人員的報酬通常都是按照他們對應的工作量或者次數(shù)來計算，一般會建立勞務關系。
如何避免勞務合同和勞動合同混淆?。?！
此處最重要！
第一點：避免在勞務合同當中使用員工、工資、福利待遇、遵守規(guī)章制度、遵守勞動紀律等字眼。
第二點：在勞務關系的內(nèi)容上面，約定勞務人員去從事一些臨時性的短期的或者非業(yè)務組成部分的工作。
第三點：不要直接要求勞務人員遵守企業(yè)規(guī)章制度或者勞動紀律，可以在勞務合同當中約定對于勞務人員提供勞務的要求驗收標準，并且在支付報酬的時候，能夠和普通員工的工資分開發(fā)放，并且在發(fā)放的時候盡量備注清楚的款項的性質。
總結
勞務關系本質上是一件“一手交活一手交錢”的平等“買賣”。
雙方作為獨立個體如果有爭議走民事訴訟，執(zhí)行以勞務合同約定為主。
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