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勞動(dòng)法實(shí)用貼士（14）--聊聊靈活用工

2025-09-17

在當(dāng)下這個(gè)變化頗多的時(shí)代，鐵飯碗越來越少了，不管是企業(yè)還是個(gè)人，出于某些原因可能會(huì)涉及到靈活用工，什么是靈活用工，今天就簡單聊一下。

書面概念

靈活用工本質(zhì)上是一個(gè)概念，法律上并沒有很明確的定義。

所謂靈活用工對(duì)于企業(yè)來說就是能夠靈活的調(diào)配和使用員工，企業(yè)和靈活用工者的關(guān)系不再是勞動(dòng)合同的用工關(guān)系，而是轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>合作關(guān)系。

上海的勞動(dòng)報(bào)曾將靈活用工定義為：包含了以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活，以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活，以及以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)的形式上的靈活。

所以靈活用工其實(shí)就是非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工和平臺(tái)型用工4種形態(tài)的結(jié)合。

前三種形式之前有單獨(dú)的講解，感興趣的小伙伴可以往前找一下，補(bǔ)充一下平臺(tái)型用工。

平臺(tái)型用工

平臺(tái)型用工是指企業(yè)通過用工平臺(tái)靈活的發(fā)布任務(wù)，個(gè)人通過用工平臺(tái)靈活的承攬業(yè)務(wù)，這樣的一種 B to B to C的用工形式，企業(yè)與個(gè)人之間沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)、用工平臺(tái)還有個(gè)人三者之間，它建立的是一個(gè)合作關(guān)系，民事關(guān)系，而不是我們傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系或者用工關(guān)系。

靈活用工模式具有了三個(gè)特征

一、自由靈活

雙方都沒有約束的雙贏行為

勞動(dòng)者角度：靈活用工沒有一個(gè)固定的工時(shí)約束，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，自由安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。

企業(yè)角度：靈活用工可以根據(jù)季節(jié)或者不同階段的用工需求發(fā)布工作任務(wù)，提高用工彈性，降低用工成本。

二、關(guān)系上的轉(zhuǎn)變

合作關(guān)系，各自負(fù)責(zé)

在靈活用工的模式之下，企業(yè)和員工的關(guān)系從傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)?strong style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box !important;margin:0px;max-width:100%;outline:0px;overflow-wrap:break-word !important;padding:0px;">合作關(guān)系。

企業(yè)角度：可以減少用工的意外風(fēng)險(xiǎn)或者勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的保障責(zé)任，特別是靈活用工是通過個(gè)體戶的形式出現(xiàn)的時(shí)候，企業(yè)和靈活勞動(dòng)者之間的關(guān)系，它就成為了一種服務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)者角度：作為為企業(yè)提供服務(wù)的一個(gè)服務(wù)商。企業(yè)不支付工資，只支付服務(wù)費(fèi)用。拿到的報(bào)酬也不再是工資，而是經(jīng)營所得，并且要按照相應(yīng)的要求去繳納對(duì)應(yīng)的稅費(fèi)。

三、形式的多樣性

不違法就行

相比較傳統(tǒng)的用工模式，靈活用工更加靈活，拓寬了企業(yè)的用工渠道，增加了用工的彈性，并且降低了很多的用工成本，還有用工風(fēng)險(xiǎn)。用工的合同期限不是一個(gè)固定的合同期限，是一個(gè)非常富有彈性的合同期限，可以讓用工場景可以更加的豐富多彩。

哪些企業(yè)適合靈活用工？

第一類企業(yè)：人員流動(dòng)性特別強(qiáng)的企業(yè)

比如：餐飲行業(yè)，一方面企業(yè)可以通過靈活用工根據(jù)業(yè)務(wù)周期或者用餐高峰期，靈活調(diào)整用工數(shù)量，解決臨時(shí)性輔助性的需求。另一方面勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的時(shí)間節(jié)奏去工作，自由分配自己的時(shí)間。

第二類企業(yè)：成本壓力非常大的企業(yè)

傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同用工，企業(yè)需要五險(xiǎn)一金、各類補(bǔ)貼津貼福利、日常用工風(fēng)險(xiǎn)等等的成本，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力是非常大的。在其靈活用工的模式之下，企業(yè)不需要去承擔(dān)五險(xiǎn)一金的義務(wù)，也不用承擔(dān)常規(guī)用工風(fēng)險(xiǎn)，比如說員工交通或者意外的風(fēng)險(xiǎn)，用工成本大大降低了。

總結(jié)

存在即合理，當(dāng)今世上每個(gè)人有每個(gè)人的難處，企業(yè)也有企業(yè)的難處，生存對(duì)于一些人來說本身就不是很容易的事情。最后叮囑，在選擇平臺(tái)的時(shí)候還是要謹(jǐn)慎甄別！

宏成-您身邊的人事專家！

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