亚洲国产精品原创巨作AV,亚洲va中文字幕无码,久久久久亚洲av无码专区导航,亚洲熟妇色自偷自拍另类

勞動(dòng)法實(shí)用貼士(15)--聊聊人員借調(diào)和共享員工

2025-09-24


 

之前有聊過勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同,外包、派遣、實(shí)習(xí)生、退休返聘、靈活用工等話題,今天聊聊最后一個(gè)用工情形:人員借調(diào)和共享員工!

書面概念

人員借調(diào)(個(gè)體):用人單位之間因?yàn)楣ぷ餍枰扇〗枵{(diào)工作人員的形式。

被借調(diào)的員工在借調(diào)單位工作,但仍然屬于被借調(diào)單位的員工,借調(diào)期滿之后,被借調(diào)的勞動(dòng)者,需要回到原來的單位工作。

共享用工(群體):原是在新冠疫情期間被催生出來的一個(gè)新的用工情形。指的是員工富裕的企業(yè)和缺工企業(yè)之間進(jìn)行的一個(gè)勞動(dòng)力余缺的調(diào)劑。員工富裕企業(yè)在一定的期間之內(nèi)將員工出借給缺工企業(yè),員工和原用人企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系保持不變,仍然由原企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

共享用工本質(zhì)就是人員借調(diào)。只不過我們常說的人員借調(diào),基本針對(duì)的是個(gè)別的員工借調(diào)。而共享員工是一整個(gè)群體的人員借調(diào)。

人員借調(diào)共享員工不是勞務(wù)派遣!

共享用工和勞務(wù)派遣用工是有類似的:雙方同時(shí)具有三方主體和多重勞動(dòng)關(guān)系的多重法律關(guān)系。

共享用工相對(duì)勞務(wù)派遣沒有任何的特殊的資質(zhì)要求,也沒有崗位的性質(zhì)限制,也沒有人員比例的限制。

最大的不同是:勞務(wù)派遣是營(yíng)利性的,而共享用工必須是非營(yíng)利性的。

如果共享用工存在營(yíng)利性質(zhì),就很有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣,從而出現(xiàn)問題,所以不管是出借單位還是借調(diào)單位,一定要注意這一點(diǎn)!

人員借調(diào)和共享用工是三方共贏

出借單位(省錢省事保住人員)

1、不需要負(fù)擔(dān)員工出借期間的工資和生活費(fèi),降低了自身成本負(fù)擔(dān)。

2、不需要和員工解除勞動(dòng)關(guān)系,避免了解雇的成本的支出。

3、如果后續(xù)訂單有恢復(fù),需要有員工可以要求出借的員工返回企業(yè)來工作。

借調(diào)企業(yè)(省錢省事少爭(zhēng)議)

1、借調(diào)的企業(yè)可以解決臨時(shí)性的缺工難題。

2、與直接招聘員工相比,借調(diào)相應(yīng)成本會(huì)降低很多。

3、借調(diào)的企業(yè)和借調(diào)的員工之間不需要建立勞動(dòng)關(guān)系。等到借調(diào)期滿之后可以把借調(diào)員工退回出借企業(yè)。

員工個(gè)人(有活干能掙錢)

員工從一個(gè)停產(chǎn)的企業(yè)借調(diào)到缺工企業(yè)臨時(shí)工作,解決了員工短期就業(yè)問題,能夠保障在借調(diào)期間工資收入不降低。

特別注意點(diǎn)

第一、共享員工要充分尊重勞動(dòng)者的意愿。需要出借單位和員工進(jìn)行協(xié)商,并且達(dá)成一致的。需要將借調(diào)企業(yè)相關(guān)的情況告知員工,并且征得員工同意。

第二、出借單位,和借調(diào)單位以及員工之間,需要簽訂借調(diào)協(xié)議。在協(xié)議中明確約定相應(yīng)責(zé)任義務(wù)權(quán)利:比如社保,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)主體;工傷責(zé)任的承擔(dān)主體。工齡的計(jì)算,報(bào)酬的支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。以協(xié)議的方式明確,防止后續(xù)出現(xiàn)一些不必要的爭(zhēng)議。

總結(jié)

關(guān)于這個(gè)人員借調(diào)和共享員工大致的情況如上,好些企業(yè)存在季節(jié)性的用工淡季和旺季,雖然可以通過不定時(shí)、綜合工時(shí)解決一部分問題,但是對(duì)于一些需要較長(zhǎng)時(shí)間空閑的企業(yè)來說,能夠有一個(gè)相應(yīng)用工時(shí)間互補(bǔ)的企業(yè)來共享員工真的還是蠻不錯(cuò)的。

希望后續(xù)能有相應(yīng)靠譜的平臺(tái),這種可以實(shí)現(xiàn)三方共贏的方式如果有一個(gè)便捷的平臺(tái)可以查詢,想來真心是不錯(cuò)的。關(guān)于不同的用工關(guān)系就分享到這里了,下一期開講勞動(dòng)合同的必要條款,歡迎大家溝通交流!

 

宏成--你身邊的人事專家!

關(guān)注公眾號(hào),你可以獲得..

微信公眾號(hào)

♥ 最新商業(yè)崗位招聘信息用工保障咨詢

♥ 用工政策資訊社會(huì)保險(xiǎn)

♥ 公積金繳交查詢

♥ 宏成資源--你身邊的人事專家

常州宏成人力資源有限公司

地址:常州市天寧區(qū)晉陵中路398號(hào)金鼎公寓29樓2920室
電話:0519-81290889
手機(jī):18914333907
地標(biāo):常州市區(qū)路橋市場(chǎng)金鼎公寓,一樓是大娘水餃,常州市第一人民醫(yī)院西門。


Copyright ? 2024 常州宏成人力資源有限公司

俺也来俺也去俺也射| 丰满人妻av无码一区二区三区 | 国产精品久久久久7777| 亚洲处破女 www| 国产麻豆精品一区| 国产亚洲精品资源在线26u| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频 | 欧美人与人动人物2020| 看真人视频A级毛片| 久久久久久夜精品精品免费啦| 国产三级片在线观看| 在线观看AV永久免费| 无码国产激情在线观看| 亚洲乱亚洲乱少妇无码99p| yy111111少妇无码理论片| 久久精品午夜福利| 久久青草国产免费频观| 国产成人精品一区二区视频| 国产精品久久精品国产| 日日碰狠狠添天天爽无码| 浮妇高潮喷白浆视频| 国产精品嫩草影院入口一二三| 色婷婷久久综合中文久久一本| 免费黄色电影网| 国产天美传媒性色AV出轨| 日产亚洲一区二区三区| 久久无码高潮喷水免费看| 国产如狼似虎富婆找强壮黑人 | 亚洲无码电影| 亚洲日韩久久综合中文字幕| 国产99视频精品免费视看9| 欧美性色欧美A在线在线播放| 日本人妻人人人澡人人爽| 精品人妻av区波多野结衣| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 性生交大全免费看| 免费操逼视频| 中文字幕人妻紧无码专区| 伊人丁香狠狠色综合久久 | 巨胸喷奶水www视频网站| 日本一二三区视频在线|