勞動法實用貼士（16）--勞動合同必備條款之勞動合同主體
2025-10-15
勞動合同內(nèi)容雖然可以約定，但是企業(yè)可以調(diào)整的空間是比較有限的，勞動合同有十大必備條款，包括：勞動合同的主體、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動合同的約定條款以及訂立勞動合同的要求和責(zé)任、試用期的概念和特征，勞動合同變更的概念和要點。
今天主要分享一下勞動合同主體這部分的內(nèi)容。一共兩部分，用人單位和員工。
用人單位注意點
需要填寫的信息：用人單位這邊包含了名稱，駐所法定代表人，如果是分公司的話，會有一個主要負(fù)責(zé)人。企業(yè)只要根據(jù)營業(yè)執(zhí)照上面的信息，把用人單位的這個名稱、住所、法定代表人姓名寫上就可以了。
不一定要法定代表人簽字。一般直接在合同的最后蓋章處蓋章就可以。
員工部分的注意點
必填信息：員工的姓名、住址以及身份證號碼。如果是外籍人員，放上個人護照號碼。
建議填寫：個人聯(lián)系方式（手機號&地址），員工緊急聯(lián)系人（手機號&和員工的關(guān)系&緊急聯(lián)系人的地址）。如果后續(xù)聯(lián)系不上員工，單位可以用來聯(lián)系。
關(guān)于員工地址信息的幾個細(xì)節(jié)
1、員工住址需要具體到門牌號，實踐當(dāng)中，員工寫的非常簡略也比較潦草，甚至只寫到某某路、某某小區(qū)，某某村。這種情況，企業(yè)或者相關(guān)HR在簽訂的時候，需要跟員工明確要求填寫完整。
2、建議是身份證地址、或者現(xiàn)在暫時居住且與公司無關(guān)的地址
一些企業(yè)有員工宿舍，員工以宿舍或者單位為暫時居住的地址信息，后續(xù)發(fā)生爭議快遞文件通知，如果不是他本人簽收（放前臺了，放門衛(wèi)了），這個就白寄了！
3、信息發(fā)生變化企業(yè)需要明確員工需要在5日內(nèi)告知公司，否則后續(xù)產(chǎn)生的不利后果，由員工本人承擔(dān)。
員工住址的不清晰或者不準(zhǔn)確會導(dǎo)致后續(xù)發(fā)生相應(yīng)情況企業(yè)無法把需要郵寄的文件通知有效送達(dá)到本人手中。特別是廣大HR在簽訂的時候，特別需要注意檢查一下。
地址清晰準(zhǔn)確且是員工本人提供，比如：身份證所在的地址或者他的暫住地址。后續(xù)發(fā)生爭議企業(yè)只要把相應(yīng)通知文件送到員工本人填寫的地址，即使是由他成年家屬簽收，都視為他已經(jīng)收到。
總結(jié)
勞動合同主體最重要的信息是員工個人的聯(lián)絡(luò)信息，特別是涉及到后續(xù)快遞文本材料的快遞地址信息，需要準(zhǔn)確有效！今天就分享到這里，祝大家心情愉快??！
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