勞動法實用貼士（17）--弄清楚自己簽的是那種勞動合同！
2025-10-22
勞動合同期限有三種
固定期限：常見的有一年、三年、五年，企業(yè)根據(jù)實際情況約定即可。比如：勞動合同從2024年1月1日起至2026年12月31日為止（3年期限）。
無固定期限：沒有固定的到期時間。比如：勞動合同從2024年1月1日起，勞動合同期限為無固定期限。
無固定期限勞動合同只要明確開始時間即可，不要約定什么：至其他相應(yīng)的勞動合同的終止條件發(fā)生之日為止！因為不止終止一種情況，所以不要畫蛇添足
以完成一定工作任務(wù)為期限：開始時間和終止時間是不確定的。
開始時間：項目什么時候確定開始，什么時候?qū)懮蠈?yīng)的時間。
結(jié)束時間：不是以具體日期為節(jié)點，而是以相應(yīng)的事件為節(jié)點。比如：蓋一棟樓，結(jié)束時間就是樓的竣工，什么時候竣工，什么時候勞動合同到期。
需要明確工作任務(wù)結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)性事件，提前約定清楚，當(dāng)事件發(fā)生，勞動合同隨之確定到期時間！
無固定期限不是鐵飯碗！
所有的勞動合同只要符合情況，均可以按照：勞動法39條、40條、41條的情形去解除的，本質(zhì)上是沒有區(qū)別的。
例如：違紀(jì)、不勝任、客觀情況發(fā)生重大變化，裁員等情況，均是可以按照法定情形進行解除的，不區(qū)分是哪種合同類型！
續(xù)簽注意點
固定期限勞動合同，除上海外，簽訂兩次之后，第三次續(xù)簽的，需要簽訂無固定期限勞動合同。所以非上海的HR一定要注意，在簽訂第二份固定期限的勞動合同時企業(yè)就沒有到期終止不續(xù)的解除通道了！??！
上海目前實際操作中，只要簽訂了固定期限，總的時間不超過十年，按照到期終止來操作是可以的。超過十年的謹慎，真的要解除建議協(xié)商！
特殊情形：一次固定期限勞動合同+一次已完成一定工作任務(wù)為期限，第三次可以不簽無固定期限勞動合同！
總結(jié)
一轉(zhuǎn)眼也從固定期限熬成了無固定期限，不過除了到期終止以外，本質(zhì)上和固定期限也沒啥大的差別，大家也安安心心上班，努力搬磚！
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