勞動法實用貼士（18）--調崗、搬遷，誰說了算？
2025-10-28
勞動合同中關于工作內容和工作地點有個約定。這個約定有很多的企業(yè)會覺得我提前約定的怎么樣一些，往后我要是想怎么樣的時候，就可以直接按照勞動合同進行調整了，事實上是不是這樣呢？今天我們就簡單聊一下。
工作內容的約定
實踐當中在勞動合同里約定工作內容的其實比較少。很多企業(yè)的勞動合同里面所謂工作的內容的約定，大多是工作崗位。但是勞動合同的必備條款寫的是工作內容。
所以在勞動合同約定強調工作內容，并不是工作崗位。
比如：員工的工作崗位發(fā)生了變化，從A崗位變成B崗位。但實際工作沒有發(fā)生變化，是不屬于勞動合同變更的。或者說部門發(fā)生了變化，只要工作內容沒有發(fā)生變化，那么仍然不屬于勞動合同變更。
工作內容該如何約定？
可以約定相應的類別
比如：從事人力資源工作，人力資源管理工作，從事市場營銷類的工作等等。
兩個極端
約定的太細：比如約定專門做招聘，后續(xù)如果調去做培訓，就比較難，很容易涉及到勞動合同變更，需要雙方協(xié)商一致。
約定的非常寬泛：比如約定員工從事管理工作，企業(yè)就能在所有管理職能的崗位里隨便調整，這也是不對的！
類似的約定還有：把所有的在生產線上工作都約定為操作工，甚至干脆約定員工的崗位就叫員工。這些都是不對的！
直接約定調崗？
有些企業(yè)在勞動合同中直接約定：企業(yè)可以根據員工的表現(xiàn)情況，根據相應的生產經營情況去調整員工的崗位，員工應當服從。
這個條款后續(xù)真的涉及到調崗需要企業(yè)舉證。（合情、合理）
企業(yè)根據生產經營需要具體是什么生產經營需要？
根據員工的表現(xiàn)是什么樣的一個表現(xiàn)得出需要給員工調整崗位？
一些緊急情況下合法調整
一些行業(yè)、緊急情況下需要員工臨時調整工作內容，這個是可以在勞動合同中做出詳細明確的約定的并進行調整的。
比如：餐飲行業(yè)五一、十一節(jié)假日的時候，人流量非常大，客戶非常多，餐廳也非常繁忙。這種情況下，公司的一些后臺員工臨時調到前臺做一些支持。雙十一的時候快遞公司會非常忙，臨時去調派一些員工到這個分揀崗位上去做支持。這種調整都是可以的！
制度中可以約定的合法調整
企業(yè)在制度中明確發(fā)生了什么樣的一個具體情況下，企業(yè)可以對員工的崗位做哪一些調整。
比如：在輪崗的時候，企業(yè)可以規(guī)定如兩年一次輪崗，在什么樣的崗位區(qū)間進行一次輪換。當有了這樣的約定之后，企業(yè)可以根據勞動合同的約定，后續(xù)對員工的工作內容進行調整。
工作地點約定的兩級分化
太細：寫到相應的門牌號，相應的門牌號。比如說某某路108號，后續(xù)但凡搬到109號，都要跟員工協(xié)商一致！
太粗：小聰明約定中國甚至約定地球，怎么不約定宇宙來著？
以上兩種都不行！
約定的太寬泛，在實踐當中，仲裁或者法院還是會根據員工實際在哪里上班作為他的工作地點。
工作地點如何約定合適？
建議工作地點約定具體到相應的市級的實際的范疇就可以。比如說上海市什么區(qū)?；蛘呒s定上海市就可以了。
如何合法搬遷
如果后續(xù)工作地點發(fā)生變化，通常來說，要看勞動合同的履行有沒有發(fā)生比較大的影響。企業(yè)在變化的過程中，有沒有為消除這個影響去付出一些努力？
比如公司搬遷了，有一定的距離。為了消減影響企業(yè)提供相應的交通補貼、上下班時間去做一些調整、增加一些班車，來減少影響。這個情況下可以視為勞動合同沒有變更。
如果公司沒有做任何的補救措施，同時要求員工一定要到新地點報到，那就屬于勞動合同變更。
涉及到變更就需要和員工協(xié)商一致，不能達成一致的就給經濟補償解除勞動合同！
出差的約定
有些工作性質經常需要出差或者說偶爾是需要去外地做支持。這種情況下，可以在合同里增加相應出差的條款，或者增加一些分公司工作的條款。以便后續(xù)靈活機動地進行處理。
比如：大區(qū)銷售總監(jiān)，可能經常要在幾個地方去頻繁走動，企業(yè)可以約定一個大的范圍，如華東區(qū)。但是具體還是要有一個主要的工作地點，不需要出差的時候要在哪需要確定。
總結
今天聊的東西比較重要，特別是涉及到崗位的調整、工作地的調整。
有些時候道聽途說別家公司這么調整了沒事，所以我們也這么調，最后就出事了。往往就是因為雙方在一開始的勞動合同約定上就不一樣。提前在勞動合同中雙方達成共識，后續(xù)遇到相應情況也是雙方提前有過溝通的，這樣的調整才能和順過渡。
好的，今天就聊到這里，大家加油，努力工作嘍！
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