網(wǎng)站首頁

勞動法實用貼士（19）--關(guān)于工作和休息休假的那些約定

2025-11-05

大家好，今天聊個大家都比較感興趣的話題，勞動合同中工作時間和休息休假的約定。

1、關(guān)于工作時間的約定

從風(fēng)險預(yù)防的角度來說：不建議在勞動合同中約定的很明確！

可以大概寫一下，比如：每天工作不超過8個小時，每周工作不超過40小時。

如果合同中約定：九點鐘上班，五點鐘下班。后續(xù)調(diào)整為八點半上班，五點鐘下班，中午增加30分鐘休息，這種調(diào)整就屬于勞動合同條款變更了！

企業(yè)可以在規(guī)章制度里，就是上下班的時間做一個明確！上班時間，下班時間，中午休息時間，一定要分開約定清楚！

明確約定的午休時間發(fā)生人員傷害是否是工傷是有爭議的！

2、休息日的約定

勞動合同中需要明確具體的工作日是哪幾天？休息日是哪幾天？

周六上班，到底是休息日加班？還是工作日上班？

如果是周一到周五是正常的工作日，每天工作8小時，周六周日休息，那就屬于休息日加班。

周一到周六上班，每天工作6個小時，那周六上班，就是一個正常的工作日上班。

3、執(zhí)行什么工時制度

勞動合同中如果沒寫具體工時制度一般會默認適用標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

如果實行綜合工時或者不定時，一定要約定明確。但是約定了實際上并沒有向勞動行政部門去進行審批，這種約定就是無效的！后續(xù)員工仍然可以主張相應(yīng)時間的加班費。

標(biāo)準(zhǔn)工時變更特殊工時，是否需要跟員工協(xié)商一致變更勞動合同？

不一定。在申請?zhí)厥夤r制的過程當(dāng)中，會要求員工做一些相應(yīng)的許可、簽字等。通常員工認可后，企業(yè)才能去做申請。后續(xù)審批下來，企業(yè)只需要做一個通知，告知員工所在的崗位已經(jīng)被政府批準(zhǔn)實施什么樣的特殊工時制，員工簽收后就可以直接去實行了。

4、關(guān)于休假約定

關(guān)于休假在勞動合同中簡單明確一下就可以了。

比如說：甲方根據(jù)國家以及地方的相關(guān)規(guī)定，安排乙方進行相應(yīng)的休假。

具體年休假的規(guī)定可以放在規(guī)章制度里面，特別是休假還會包括比如說病假、工傷，女職工三期，這些都可以放在規(guī)章制度里面進行約定。（這部分特別容易有糾紛，內(nèi)容也比較多，后續(xù)會慢慢分享給大家）

總結(jié)

員工的工作時間、休息休假的約定和后續(xù)考勤、請假密不可分。在勞動合同中有一些是必須要約定清楚的，而有一些是不必要約定的很明確的。但是如果有一些特殊情形，建議在簽訂時也要明確告知員工。作為員工個人在簽訂時也可以明確一下相應(yīng)的約定，避免產(chǎn)生不必要的誤會。

在此科普一些勞動法知識并不是單一的站在企業(yè)的角度或者員工的角度，更多的也是希望大家能知道法律的底線在哪里。如果所有的企業(yè)都能守住底線，員工個人也清楚企業(yè)并沒有違反法律規(guī)定，相信后續(xù)爭議也能避免很多。

好的，今天就聊到這里，祝大家心情愉快啊！

宏成--你身邊的人事專家！

實時新聞

■

我省2025年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺